When it comes to a periode de cdd ou interim , vous hesite souvent pour choisir entre interim ou CDD. Chaque forme de contrat présenta des avantages et des specificites qui peuvent avoir une influence sur votre choix selon vos besoins.

L’interim, comme il est devenu, permet un certain nombre de personnes d’accomplir a taches spécifiques en période périodique. De plus, les employeurs peuvent facilement étendre l’interim jusqu’au bout de la période de recrutement d’une durée déterminée.

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Contrairement au CDD, l’interim permet d’ajuster la date de fin de mission en fonction du besoin d’entreprise, ce qui offre une souplesse appreciée lorsqu’il s’agit d’exécuter un projet et de faire face aux fluctuations de projets.

De plus, en CDD, le contract de travail établit une relation directe entre l’entreprise et l’employé. Ainsi, l’employé reçoit un salaire intégral ainsi qu’une indemnité de départ à la fin du contrat. En revanche, en interim, le contrat de travail n’a pas d’effectifs, puisque la personne mise à disposition est employée par l’entreprise d’interim en remplacement du salarié.